Zatrudnienie w Grupie Banku Millennium na koniec 2022 roku osiągnęło wielkość 6 860 etatów, co oznacza spadek w porównaniu do końca 2021 roku o 83 etaty (tj. o 1,2%). Największym pracodawcą w Grupie jest Bank Millennium, zatrudniający na koniec 2022 roku 6 578 etatów. Spółki zależne Grupy Banku Millennium zatrudniały na koniec roku łącznie 282 etaty (Millennium Dom Maklerski został włączony w struktury Banku), w tym największe znaczenie miały spółki: Millennium Leasing, Millennium TFI oraz, nowa, Millennium Bank Hipoteczny.
Zatrudnienie i koszty osobowe
Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi jest ważnym elementem strategii Grupy Banku Millennium. Grupa monitoruje zarówno poszczególne pozycje kosztów personalnych, jak i poziom etatów, od kilku lat prowadząc politykę stabilnego poziomu zatrudnienia. Na bieżąco monitorowana i raportowana jest fluktuacja pracowników. Poziom zatrudnienia i efektywność wykorzystania zasobów są weryfikowane z udziałem odpowiednich benchmarków rynkowych.
|
Zatrudnienie w Grupie (w pełnych etatach) |
31.12.2022 | 31.12.2021 | Zmiana (r/r) |
| Liczba pracowników Banku | 6 578 | 6 598 | -20 |
| – w tym stanowisk kluczowych | 173 | 156 | 17 |
| Spółki zależne | 282 | 345 | -63 |
| Razem Grupa Banku | 6 860 | 6 942 | -83 |
| Zatrudnienie w Banku (w pełnych etatach) |
31.12.2022 | 31.12.2021 | Zmiana (r/r) |
| Placówki i sprzedaż bezpośrednia | 4 105 | 4 213 | -108 |
| Centrala | 2 473 | 2 385 | 88 |
| Razem Bank Millennium | 6 578 | 6 598 | -20 |
Struktura zatrudnienia Banku Millennium wykazuje zdecydowaną przewagę osób zatrudnionych bezpośrednio przy sprzedaży produktów i usług bankowych, w tym przede wszystkim w sieci placówek Banku rozrzuconych na terenie całego kraju.
|
Zatrudnienie w Banku (w pełnych etatach) |
31.12.2022 | 31.12.2021 | Zmiana (r/r) |
| Bankowość bezpośrednia | 814 | 704 | 110 |
| Technologie cyfrowe | 644 | 645 | -1 |
| Bankowość detaliczna i przedsiębiorstw | 3 291 | 3 509 | -218 |
| Jednostki wsparcia | 1 829 | 1 740 | 89 |
| Razem Bank Millennium | 6 578 | 6 598 | -20 |
Polityka wynagrodzeń Grupy Banku Millennium ma na celu zapewnienie adekwatności wynagrodzenia pracowników do aktualnie wykonywanych zadań, kompetencji i zakresu odpowiedzialności.
W szczególności dużą wagę przywiązuje się do właściwego kształtowania wynagrodzenia zasadniczego. Poziomy wynagrodzeń są weryfikowane z uwzględnieniem okresowej oceny wyników pracy oraz ewentualnej ewolucji poziomu umiejętności zaangażowanych w realizację zadań organizacji. Analizowane są również informacje płacowe przedstawiane w badaniach wynagrodzeń na rynku finansowym.
Łączny poziom kosztów osobowych w Grupie Banku Millennium w 2022 oraz poprzednim roku kształtował się następująco:
|
Koszty osobowe (w mln zł) |
2022 | 2021 | Zmiana (r/r) |
| Bank Millennium | 865,4 | 768,8 | 12,6% |
| Spółki zależne | 50,8 | 47,4 | 7,1% |
| Razem Grupa Banku Millennium | 916,1 | 816,2 | 12,2% |