[GRI: 401-2, 3-3] Pracownikom Grupy Banku Millennium oferowane są takie same świadczenia socjalne i rzeczowe bez względu na rodzaj umowy o pracę (na czas określony/nieokreślony) i wymiar czasu pracy (część etatu/pełen etat). Wysokość i zakres świadczeń są uzależnione od sytuacji życiowej i materialnej pracownika. Prywatna opieka medyczna oferowana jest pracownikom zatrudnionym w wymiarze minimum pół etatu, a jej zakres jest zróżnicowany w zależności od zajmowanego stanowiska. Z dostępu do opieki medycznej korzystają również emerytowani pracownicy i osoby na urlopach rodzicielskich i wychowawczych.
Działalność socjalną w Banku reguluje „Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych”. Zgodnie z Regulaminem, Bank realizuje poniższe inicjatywy:
Spółki korzystają z oferty świadczeń socjalnych oferowanych przez Bank, ale finansują je z własnych Funduszy Świadczeń Socjalnych.
Bank i Spółki w ramach pomocy socjalnej oferują zapomogi dla pracowników, którzy znaleźli się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej czy życiowej.
| Przyznane świadczenia dla pracowników Banku | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|
| Zapomogi (zł) | 695 465 | 517 320 | 388 550 |
| Liczba pracowników, którzy dostali zapomogi | 158 | 122 | 120 |
Pracownicy mają możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie na preferencyjnych warunkach. Ochrona ubezpieczeniowa obejmuje życie i zdrowie ubezpieczonego oraz jego bliskich. Do wyboru jest sześć wariantów ubezpieczenia, dzięki czemu każdy może je dostosować ofertę swoich potrzeb.
| Ubezpieczenia na życie | Bank 2022 | Bank 2021 | Bank 2020 | Grupa 2022 | Grupa 2021 | Grupa 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Liczba i % pracowników, którzy skorzystali z oferty | 2 932 (44%) |
3 120 (47%) |
2 840 (45%) |
3 034 (43%) |
3 267 (46%) |
2 982 (44%) |
[GRI: 403-6] Posiadamy platformę zakupową umożliwiającą dokonywanie zakupów on-line ze środków Funduszu Socjalnego. Na platformie pracownik może skorzystać z ponad tysiąca różnych benefitów w zakresie usług turystycznych, kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych. Samodzielnie wybiera, które benefity go interesują i realizuje je w dowolnym miejscu i czasie. Na platformie została udostępniona też karta sportowa MultiSport, która w sposób kompleksowy zapewnia pracownikom dostęp do zróżnicowanych aktywności sportowych, takich jak basen, siłownia, fitness, squash, jak również nauka tańca, zajęcia jogi, sporty walki czy ścianka wspinaczkowa. Korzystając z karty pracownicy mają możliwość prowadzenia zdrowego i aktywnego trybu życia. Dodatkowo mogą wykupić na specjalnie wynegocjowanych warunkach cenowych kartę dla swoich bliskich.
Przed Świętami Bożego Narodzenia pracownicy mogą liczyć na wsparcie finansowe w postaci świadczenia świątecznego. Wysokość świadczenia jest zróżnicowana, uzależniona od sytuacji socjalnej pracownika.
Do maja 2022 r. realizowaliśmy wsparcie finansowe w ramach utworzonego w 2020 roku Specjalnego Funduszu Wsparcia Pracowników na wypadek zarażenia koronawirusem. Szczegółowe informacje w tej kwestii są przedstawione w rozdziale „Opieka medyczna i działania zrealizowane w związku z pandemią COVID”.
