Przyjazne miejsce pracy
[GRI: 3-3] Oprócz zapewnienia atrakcyjnych warunków pracy, rozwoju i wsparcia socjalnego, Bank Millennium wspiera pracowników powracających do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, a także zachęca do udziału w akcjach charytatywnych, wolontariacie pracowniczym, zajęciach sportowych i kulturalnych.
[GRI: 401-3] Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim
| Grupa Banku Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem 2022 | Razem 2021 | Razem 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Pracownicy uprawnieni do urlopu | 2 | 614 | 616 | 711 | 821 |
| Pracownicy, którzy skorzystali z urlopu | 1 | 348 | 349 | 407 | 472 |
| Wrócili do pracy po zakończeniu urlopu | 1 | 328 | 329 | 364 | 438 |
| Byli zatrudnieni 12 miesięcy po powrocie z urlopu | 0 | 282 | 282 | 330 | 198 |
| Odsetek powrotów do pracy po urlopie | 100% | 94% | 94% | 89% | 93% |
| Odsetek zatrzymanych w Banku pracowników, którzy powrócili z urlopu | 0% | 78% | 78% | 75% | 84% |
| Bank Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem 2022 | Razem 2021 | Razem 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Pracownicy uprawnieni do urlopu | 2 | 590 | 592 | 686 | 798 |
| Pracownicy, którzy skorzystali z urlopu | 1 | 332 | 333 | 397 | 459 |
| Wrócili do pracy po zakończeniu urlopu | 1 | 312 | 313 | 355 | 426 |
| Byli zatrudnieni 12 miesięcy po powrocie z urlopu | 0 | 273 | 273 | 318 | 186 |
| Odsetek powrotów do pracy po urlopie | 100% | 94% | 94% | 89% | 93% |
| Odsetek zatrzymanych w Banku pracowników, którzy powrócili z urlopu | 0% | 77% | 77% | 75% | 84% |
Indywidualne dostosowanie formy i czasu pracy
Pracowników Grupy Banku Millennium obowiązuje jeden z następujących systemów czasu pracy: stały (podstawowy), zmianowy, zadaniowy lub równoważony. Dobór systemu jest uzależniony od rodzaju, organizacji i miejsca wykonywania pracy oraz od wymogów biznesowych w konkretnym obszarze.
Na wniosek pracownika, przełożony może ustalić mu indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach obejmującego go systemu. W ramach indywidualnych ustaleń możliwe jest też zdalne świadczenie pracy. O ile umożliwiają to warunki działalności prowadzonej przez Grupę w danym obszarze, pracownicy mogą pracować w niepełnym wymiarze etatu. Z takiego rozwiązania korzysta także wielu pracowników posiadających uprawnienia rodzicielskie.
Praca w systemie hybrydowym
Wypracowany i szeroko stosowany w okresie pandemii COVID-19 system pracy hybrydowej został wprowadzony w Grupie Banku Millennium. Bank rekomenduje, aby pracownicy pracowali 50% czasu z biura i 50% zdalnie, przy czym Kierujący jednostkami organizacyjnymi mają prawo do modyfikowania tych proporcji stosownie do potrzeb realizowanych zadań lub projektów oraz efektywności osiąganej przez zespoły pracowników. Średni poziom obecności pracowników w biurach w czwartym kwartale 2022 roku wynosił około 45%. Takie rozwiązanie pozwala łączyć potrzeby pracowników z interesem pracodawcy.
Wolontariat pracowniczy
Działania realizowane w 2022 roku przez wolontariuszy Grupy Banku Millennium opisane są w rozdziale „Działalność społeczna”.