Wytyczne dotyczące tworzenia zasad oceny pracowników, w szczególności w odniesieniu do oceny wyników pracy i oceny kompetencji, zostały zawarte w „Instrukcji przeprowadzania oceny pracowników w Banku Millennium S.A”.
Ocena pracowników
[GRI: 404-3] W Banku Millennium 100% pracowników (kobiet i mężczyzn) podlega okresowym ocenom pracy (100% pracowników aktywnie świadczących pracę w danym okresie). Tym procesem objęte są wszystkie kategorie pracowników (wyższa kadra zarządzająca, kadra zarządzająca, pracownicy sprzedaży, pracownicy techniczni oraz pozostali pracownicy).
Ocena dokonywana jest według wcześniej komunikowanych, obiektywnych kryteriów. W ocenie uwzględnione są obszary związane z wynikami biznesowymi oraz postawami pracowników istotnymi z punktu widzenia ustalonych celów i misji organizacji. Pracownicy oceniani są m.in. w zakresie współpracy, efektywności, jakości oraz poziomu zaangażowania w realizację powierzonych zadań z uwzględnieniem ograniczania ryzyka i stosowania najlepszych praktyk bankowych. W zależności od grupy i realizowanych zadań pracownicy podlegają ocenie w cyklach miesięcznych, kwartalnych lub półrocznych.
Proces oceny pozwala na porównywanie efektów pracy pomiędzy pracownikami pełniąc przy tym funkcję motywacyjną oraz komunikacyjną. Ocena pracowników jest istotnym elementem, który może stanowić podstawę rekomendacji premiowych, decyzji kadrowych oraz wyznaczania działań rozwojowych ukierunkowanych na podnoszenie poziomu kompetencji pracowników.
Awanse stanowiskowe*
| Grupa Banku Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem |
|---|---|---|---|
| Wyższa kadra zarządzająca | 0% | 3% | 1% |
| Kadra zarządzająca | 16% | 10% | 12% |
| Pracownicy sprzedaży | 59% | 54% | 55% |
| Pracownicy techniczni | 24% | 25% | 25% |
| Pozostali pracownicy | 23% | 21% | 22% |
| Razem | 37% | 41% | 40% |
| Bank Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem |
|---|---|---|---|
| Wyższa kadra zarządzająca | 0% | 0% | 0% |
| Kadra zarządzająca | 16% | 10% | 13% |
| Pracownicy sprzedaży | 60% | 54% | 55% |
| Pracownicy techniczni | 25% | 25% | 25% |
| Pozostali pracownicy | 25% | 24% | 24% |
| Razem | 39% | 42% | 41% |
* % pracowników w danej grupie, którzy otrzymali awans