Zatrudnienie w Grupie Banku Millennium na koniec 2021 roku osiągnęło wielkość 6 942 etaty, co oznacza spadek w porównaniu do końca 2020 roku o 550 etaty (tj. o 7,3%). Największym pracodawcą w Grupie jest Bank Millennium, zatrudniający na koniec 2021 roku 6 598 etatów. Spółki zależne Grupy Banku Millennium zatrudniały na koniec roku łącznie 345 etaty, w tym największe znaczenie miały spółki: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski, Millennium TFI oraz, nowa, Millennium Bank Hipoteczny.
Zatrudnienie i koszty osobowe
Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi jest ważnym elementem strategii Grupy Banku Millennium.
Grupa monitoruje zarówno poszczególne pozycje kosztów personalnych, jak i poziom etatów, od kilku lat prowadząc politykę stabilnego poziomu zatrudnienia. Na bieżąco monitorowana i raportowana jest fluktuacja pracowników. Poziom zatrudnienia i efektywność wykorzystania zasobów są weryfikowane z udziałem odpowiednich benchmarków rynkowych.
| Zatrudnienie w Grupie (w pełnych etatach) |
31.12.2021 | 31.12.2020 | Zmiana (r/r) |
|---|---|---|---|
| Liczba pracowników Banku | 6 598 | 7 164 | -566 |
| w tym stanowisk kluczowych | 156 | 159 | -3 |
| Spółki zależne | 345 | 329 | 16 |
| Razem Grupa Banku | 6 942 | 7 493 | -550 |
Zatrudnienie w Banku
(w pełnych etatach)
31.12.2021
31.12.2020
Zmiana (r/r)
Placówki i sprzedaż bezpośrednia
4 213
4 572
-359
Centrala
2 385
2 592
-207
Razem Bank Millennium
6 598
7 164
-566
Struktura zatrudnienia Banku Millennium wykazuje zdecydowaną przewagę osób zatrudnionych bezpośrednio przy sprzedaży produktów i usług bankowych, w tym przede wszystkim w sieci placówek Banku rozrzuconych na terenie całego kraju.
Bank zmniejszył zatrudnienie we wszystkich obszarach w wyniku kontynuacji optymalizacji zatrudnienia po fuzji z Euro Bankiem.
Zatrudnienie w Banku
(w pełnych etatach)
31.12.2021
31.12.2020
Zmiana (r/r)
Bankowość bezpośrednia
704
738
-34
Technologie cyfrowe
645
652
-7
Bankowość detaliczna i przedsiębiorstw
3 509
3 834
-325
Jednostki wsparcia
1 740
1 940
-199
Razem Bank Millennium
6 598
7 164
-566
Polityka wynagrodzeń Grupy Banku Millennium ma na celu zapewnienie adekwatności wynagrodzenia pracowników do aktualnie wykonywanych zadań, kompetencji i zakresu odpowiedzialności. W szczególności dużą wagę przywiązuje się do właściwego kształtowania wynagrodzenia zasadniczego. Poziomy wynagrodzeń są weryfikowane z uwzględnieniem okresowej oceny wyników pracy oraz ewentualnej ewolucji poziomu umiejętności zaangażowanych w realizację zadań organizacji. Analizowane są również informacje płacowe przedstawiane w badaniach wynagrodzeń na rynku finansowym.
Łączny poziom kosztów osobowych w Grupie Banku Millennium w 2021 oraz poprzednim roku kształtował się następująco:
Koszty osobowe
(w mln zł)
2021
2020
Zmiana (r/r)
Bank Millennium
768,8
813,8
-5,5%
Spółki zależne
47,4
42,5
11,4%
Razem Grupa Banku Millennium
816,2
856,3
-4,7%