Przyjazne miejsce pracy
Oprócz zapewnienia atrakcyjnych warunków pracy, rozwoju i wsparcia socjalnego, Bank Millennium wspiera pracowników powracających do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, a także zachęca do udziału w akcjach charytatywnych, wolontariacie pracowniczym, zajęciach sportowych i kulturalnych.
[GRI 401-3] Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim
| Grupa Banku Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem 2021 | Razem 2020 | Razem 2019* |
|---|---|---|---|---|---|
| Pracownicy uprawnieni do urlopu | 2 | 709 | 711 | 821 | 501 |
| Pracownicy, którzy skorzystali z urlopu | 2 | 405 | 407 | 472 | 272 |
| Wrócili do pracy po zakończeniu urlopu | 2 | 362 | 364 | 438 | 235 |
| Byli zatrudnieni 12 miesięcy po powrocie z urlopu | 3 | 327 | 330 | 198 | 222 |
| Odsetek powrotów do pracy po urlopie | 100% | 89% | 89% | 93% | 86% |
| Odsetek zatrzymanych w Banku pracowników, którzy powrócili z urlopu | 75% | 75% | 75% | 84% | 83% |
| Bank Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem 2021 | Razem 2020 | Razem 2019* |
|---|---|---|---|---|---|
| Pracownicy uprawnieni do urlopu | 2 | 684 | 686 | 798 | 485 |
| Pracownicy, którzy skorzystali z urlopu | 2 | 395 | 397 | 459 | 265 |
| Wrócili do pracy po zakończeniu urlopu | 2 | 353 | 355 | 426 | 231 |
| Byli zatrudnieni 12 miesięcy po powrocie z urlopu | 3 | 315 | 318 | 186 | 179 |
| Odsetek powrotów do pracy po urlopie | 100% | 89% | 89% | 93% | 87% |
| Odsetek zatrzymanych w Banku pracowników, którzy powrócili z urlopu | 75% | 75% | 75% | 84% | 81% |
Indywidualne dostosowanie formy i czasu pracy
Pracowników Grupy Banku Millennium obowiązuje jeden z następujących systemów czasu pracy: stały (podstawowy), zmianowy, zadaniowy lub równoważony. Dobór systemu jest uzależniony od rodzaju, organizacji i miejsca wykonywania pracy oraz od wymogów biznesowych w konkretnym obszarze.
Na wniosek pracownika, przełożony może ustalić mu indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach obejmującego go systemu. W ramach indywidualnych ustaleń możliwe jest też zdalne świadczenie pracy. O ile umożliwiają to warunki działalności prowadzonej przez Grupę w danym obszarze, pracownicy mogą pracować w niepełnym wymiarze etatu. Z takiego rozwiązania korzysta także wielu pracowników posiadających uprawnienia rodzicielskie.
Priorytetem Banku w roku 2021 było zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom w czasie pandemii COVID-19. Bank w szerokim zakresie stosował możliwość pracy zdalnej w związku z dostosowaniem się do zaleceń władz sanitarnych wynikających z sytuacji epidemiologicznej w kraju. Są one opisane szerzej w punkcie „Działania kontynuowane w związku z pandemią COVID-19”.
Wolontariat pracowniczy
Działania realizowane w 2021 roku przez wolontariuszy Grupy Banku Millennium opisane są w rozdziale „Akcje charytatywne i wolontariat pracowniczy”.