Ocena pracowników
[GRI 404-3] 100% pracowników aktywnie świadczących pracę w danym okresie (tzn. wszyscy pracownicy Banku, z wyłączeniem tych, którzy przebywają na długookresowych zwolnieniach i urlopach) podlega okresowym ocenom pracy. Bank Millennium posiada „Instrukcję przeprowadzania oceny pracowników w Banku Millennium S.A.”, która zawiera wytyczne dotyczące tworzenia zasad oceny pracowników w odniesieniu do jej różnych form tzn. w szczególności oceny wyników pracy czy kompetencji. Ocena dokonywana jest według wcześniej komunikowanych, obiektywnych kryteriów. Zasady oceny pracownika są dostosowane do charakteru pracy i odnoszą się do postaw: współpracy, zaangażowania, jakości, efektywności.
Ocena wyników pracy będąca podstawą dla rekomendacji zmiennych jest prowadzona w taki sposób, aby zapobiegać wynagradzaniu złych wyników. Oceniający uwzględniają również postawę Pracownika wobec ograniczania ryzyka, w szczególności w zakresie rzetelnego raportowania o zagrożeniach.
System oceny pozwala zarówno na porównywanie efektów pracy pomiędzy pracownikami, jak również osiąganie postawionych celów.
Awanse stanowiskowe*
| Grupa Banku Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem |
|---|---|---|---|
| Wyższa kadra zarządzająca | 5% | 3% | 4% |
| Kadra zarządzająca | 7% | 6% | 6% |
| Pracownicy sprzedaży | 16% | 11% | 12% |
| Pracownicy techniczni | 19% | 12% | 15% |
| Pozostali pracownicy | 7% | 8% | 8% |
| Razem | 15% | 10% | 12% |
| Bank Millennium | Mężczyźni | Kobiety | Razem |
|---|---|---|---|
| Wyższa kadra zarządzająca | 6% | 4% | 6% |
| Kadra zarządzająca | 7% | 5% | 6% |
| Pracownicy sprzedaży | 17% | 11% | 12% |
| Pracownicy techniczni | 20% | 12% | 16% |
| Pozostali pracownicy | 9% | 9% | 9% |
| Razem | 15% | 10% | 12% |