Zatrudnienie i koszty osobowe

Zatrudnienie w Grupie Banku Millennium na koniec 2019 roku osiągnęło wielkość 8 464 etaty, co oznacza wzrost w porównaniu do końca 2018 roku o 2 332 etaty (t.j. o 38%). Największym pracodawcą w Grupie jest Bank Millennium, zatrudniający na koniec 2019 roku 8 118 etatów. Spółki zależne Grupy Banku Millennium zatrudniały na koniec roku łącznie 347 etaty, w tym największe znaczenie miały trzy spółki: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski oraz Millennium TFI.

Struktura zatrudnienia Banku Millennium wykazuje zdecydowaną przewagę osób zatrudnionych bezpośrednio przy sprzedaży produktów i usług bankowych, w tym przede wszystkim w sieci placówek Banku rozrzuconych na terenie całego kraju.

Bank zwiększył zatrudnienie w obszarze technologii cyfrowych oraz w obszarach obsługi klienta, sprzedaży usług oraz obszarach wsparcia, co było związane z przejęciem Euro Banku.

Polityka wynagrodzeń Grupy Banku Millennium ma na celu zapewnienie adekwatności wynagrodzenia pracowników do aktualnie wykonywanych zadań, kompetencji i zakresu odpowiedzialności. W szczególności dużą wagę przywiązuje się do właściwego kształtowania wynagrodzenia zasadniczego. Poziomy wynagrodzeń są weryfikowane z uwzględnieniem okresowej oceny wyników pracy oraz ewentualnej ewolucji poziomu umiejętności zaangażowanych w realizację zadań organizacji. Analizowane są również informacje płacowe przedstawiane w badaniach wynagrodzeń na rynku finansowym.

Łączny poziom kosztów osobowych w Grupie Banku Millennium w 2019 oraz poprzednim roku kształtował się następująco: