Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi jest ważnym elementem strategii Grupy Banku Millennium. Grupa monitoruje zarówno poszczególne pozycje kosztów personalnych, jak i poziom etatów, od kilku lat prowadząc politykę stabilnego poziomu zatrudnienia. Na bieżąco monitorowana i raportowana jest fluktuacja pracowników. Poziom zatrudnienia i efektywność wykorzystania zasobów są weryfikowane z udziałem odpowiednich benchmarków rynkowych.
31.12.2018 | 31.12.2017 | Zmiana (r/r) | |
Bank Millennium | 5 785 | 5 492 | 293 |
– w tym stanowiska kluczowe | 138 | 141 | -3 |
Spółki zależne | 347 | 338 | 9 |
Razem Grupa Banku | 6 132 | 5 830 | 302 |
Zatrudnienie w Grupie Banku Millennium na koniec 2018 roku osiągnęło wielkość 6 132 etatów, co oznacza wzrost w porównaniu do końca 2017 roku o 302 etatów (t.j. o 5,2%). Największym pracodawcą w Grupie jest Bank Millennium, zatrudniający na koniec 2018 roku 5 805 osób, a w pełnych etatach odpowiada to liczbie 5 785. Spółki zależne Grupy Banku Millennium zatrudniały na koniec roku łącznie 347 osobo-etaty, w tym największe znaczenie miały trzy spółki: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski oraz Millennium TFI.
31.12.2018 | 31.12.2017 | Zmiana (r/r) | |
Placówki i sprzedaż bezpośrednia | 3 759 | 3 678 | 81 |
Centrala | 2 026 | 1 814 | 212 |
Razem Bank Millennium | 5 785 | 5 492 | 293 |
Struktura zatrudnienia Banku Millennium wykazuje zdecydowaną przewagę osób zatrudnionych bezpośrednio przy sprzedaży produktów i usług bankowych, w tym przede wszystkim w 361 placówkach Banku rozrzuconych na terenie całego kraju.
Bank zwiększył zatrudnienie w obszarze technologii cyfrowych oraz w obszarach obsługi klienta i sprzedaży usług. Wzrost zatrudnienia w jednostkach wsparcia wynikał z przejęcia Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo Kredytowej „Piast” w Tychach w oparciu o decyzję KNF.
31.12.2018 | 31.12.2017 | Zmiana (r/r) | |
Bankowość bezpośrednia | 542 | 504 | 38 |
Technologie cyfrowe | 473 | 401 | 72 |
Bankowość detaliczna i przedsiębiorstw | 3 217 | 3 174 | 43 |
Jednostki wsparcia | 1 553 | 1 413 | 140 |
W tym SKOK Piast | 143 | ||
Razem Bank Millennium | 5 785 | 5 492 | 293 |
Polityka wynagrodzeń Grupy Banku Millennium ma na celu zapewnienie adekwatności wynagrodzenia pracowników do aktualnie wykonywanych zadań, kompetencji i zakresu odpowiedzialności. W szczególności dużą wagę przywiązuje się do właściwego kształtowania wynagrodzenia zasadniczego. Poziomy wynagrodzeń są weryfikowane z uwzględnieniem okresowej oceny wyników pracy oraz ewentualnej ewolucji poziomu umiejętności zaangażowanych w realizację zadań organizacji. Analizowane są również informacje płacowe przedstawiane w badaniach wynagrodzeń na rynku finansowym.
Łączny poziom kosztów osobowych w Grupie Banku Millennium w 2018 oraz poprzednim roku kształtował się następująco:
2018 | 2017 | Zmiana (%) | |
Bank Millennium | 592,2 | 552,3 | 7,2% |
Spółki zależne | 45,9 | 44,2 | 3,8% |
Razem Grupa Banku Millennium | 638,1 | 596,5 | 7,0% |