Zgodnie z obowiązującą „Polityką Zasobów Ludzkich”, w Grupie Banku Millennium stosowanie wszelkich praktyk dyskryminacyjnych, o cechach mobbingu lub molestowania seksualnego w stosunku do pracowników jest zabronione. Grupa Banku Millennium działa z poszanowaniem godności ludzkiej i przestrzega prawa do równego traktowania bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne i narodowe, religię, wyznanie, status rodzinny, orientację seksualną, stan zdrowia, przekonania, przynależność związkową oraz inne przesłanki narażające na zachowania dyskryminacyjne. W 2018 r. Bank przystąpił do Karty Różnorodności, która jest zobowiązaniem, podpisywanym przez organizacje decydujące się na wprowadzenie zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i działające na rzecz tworzenia i promocji różnorodności.
Kwestie poszanowania różnorodności w Grupie Banku reguluje „Polityka Różnorodności”, „Kodeks Etyczny”, „Regulamin Pracy” oraz regulacje dotyczące rekrutacji. Efektem wdrożenia polityk jest szereg działań:
2018 Bank | 2018 Grupa | 2017 Bank | 2017 Grupa | |
---|---|---|---|---|
Liczba i % menedżerów przeszkolonych z dyskryminacji i mobbingu* | 81 (9%) | 85 (9%) | 159 (17%) | 168 (17%) |
* szkoleni są nowi kierownicy i dyrektorzy
2018 Bank | 2018 Grupa | 2017 Bank | 2017 Grupa | 2016 Grupa | 2015 Grupa | |
---|---|---|---|---|---|---|
Liczba i % pracowników | 36 (0,62%) | 39 (0,62%) | 41 (0,74%) | 44 (0,74%) | 35 (0,59%) | 39 (0,65%) |
[GRI 405-1]
W 2018 w Grupie Banku zarejestrowano 3 zgłoszenia dotyczące działań noszących cechy mobbingu. W żadnym z przypadków mobbing nie został ostatecznie potwierdzony. [GRI 406-1]
Zgodnie z obowiązującą „Polityką Zasobów Ludzkich w Banku Millennium”, w polityce wynagrodzeń Bank uwzględnia informację o rynkowych poziomach wynagrodzeń na podobnych stanowiskach. Weryfikacja wynagrodzeń pracowników odbywa się okresowo na podstawie aktualnej strategii Banku, danych rynkowych oraz oceny wyników pracy i etapu kariery pracowników. Bank dąży do tworzenia systemów premiowych, w których mechanizm motywacyjny jest powiązany ze specyfiką pracy w danej jednostce – poprzez opracowanie racjonalnych i rzetelnych wskaźników opisujących wyniki pracy, jak również mechanizmów motywacyjnych właściwych danej jednostce Banku.
Grupa Banku Millennium | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 |
---|---|---|---|---|---|
Wyższa kadra zarządzająca | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,2 |
Kadra zarządzająca | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,2 | 1,2 |
Pracownicy sprzedaży | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 |
Pracownicy techniczni | 1,5 | 1,5 | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
Pozostali pracownicy | 1,2 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,8 |
Razem | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,4 |
Bank Millennium | 2018 | 2017 |
---|---|---|
Wyższa kadra zarządzająca | 1,2 | 1,2 |
Kadra zarządzająca | 1,3 | 1,3 |
Pracownicy sprzedaży | 1,1 | 1,1 |
Pracownicy techniczni | 1,4 | 1,5 |
Pozostali pracownicy | 1,3 | 1,3 |
Razem | 1,4 | 1,4 |
*Średnia ważona z uwzględnieniem wielkości grupy i udziału kobiet w danej grupie. Różnica w poziomie wynagrodzeń wynika ze sposobu wyliczeń: w obrębie danej kategorii znajdują się stanowiska o różnym zakresie odpowiedzialności i wynagrodzenia. [GRI 405-2]