Pracownikom Grupy Banku Millennium oferowane są jednakowe świadczenia socjalne i rzeczowe bez względu na rodzaj umowy o pracę (na czas określony/nieokreślony) i wymiar czasu pracy (część etatu/pełen etat). Wysokość i zakres świadczeń są uzależnione od sytuacji życiowej i materialnej pracownika. Prywatna opieka medyczna oferowana jest pracownikom zatrudnionym w wymiarze minimum pół etatu, a jej zakres jest zróżnicowany w zależności od zajmowanego stanowiska.
Działalność socjalną w Banku reguluje „Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych”. Zgodnie z Regulaminem, Bank realizuje poniższe inicjatywy:
Spółki korzystają z oferty świadczeń socjalnych oferowanych przez Bank, ale finansują je własnych Funduszy Świadczeń Socjalnych. [GRI 401-2]
Bank Millennium od 2006 roku kontynuuje współpracę z centrum medycznym ENEL-MED. Program prywatnej opieki medycznej umożliwia wszystkim pracownikom w równym stopniu dostęp do podstawowych i specjalistycznych konsultacji medycznych, szczegółowych badań diagnostycznych i programów profilaktycznych. Dodatkowo w siedzibie Banku w Warszawie funkcjonuje gabinet medyczny ENEL-MED świadczący usługi z zakresu podstawowej opieki medycznej i ambulatoryjnej.
Bank Millennium w ramach umowy medycznej wynegocjował również preferencyjne stawki pakietów medycznych dla współmałżonków pracowników, ich partnerów życiowych oraz dzieci do 26 roku życia, dla pracowników przechodzących na emeryturę i dla rodziców pracowników w ramach programu Senior.
2018 Grupa | 2018 Bank | 2017 Grupa | 2017 Bank | 2016 Bank | 2015 Bank | |
---|---|---|---|---|---|---|
Liczba pracowników objętych opieką medyczną | 5 976 | 5 656 | 1 628 | 1 628 | 1 423 | 1 099 |
Liczba miast z opieką medyczną | 445 | 445 | 457 | 457 | 413 | 408 |
Corocznie w okresie jesiennym, przy współudziale partnerów medycznych, przeprowadzana jest ogólnopolska akcja szczepień przeciwko grypie. Szczepienia są organizowane zarówno w centrali Banku w Warszawie i Gdańsku, jak i bezpośrednio w placówkach medycznych w pozostałych miastach Polski.
W Banku Millennium realizowany jest program Millennium Active Zone, którego celem jest promowanie aktywności fizycznej wśród pracowników i rozwijanie wiedzy na temat zdrowego stylu życia. W 2018 roku, w ramach programu, zorganizowano szereg inicjatyw. Drużyny złożone z pracowników Banku wzięły udział w Biegu Firmowym (Wrocław, Warszawa), w The Color Run (Poznań, Warszawa, Gdynia), w biegu Runmageddon i Biegu Morskiego Komandosa. Pracownicy wraz z rodzinami i znajomymi wzięli udział w dwóch edycjach Potopu Rowerowego – wyjazdach rowerowych do Szwecji oraz zmaganiach kolarskich w czasie Kaszebe Runda. Pracownicy wystąpili również w barwach Banku Millennium w kilkunastu wyścigach rowerowych organizowanych w ramach cyklu Cisowianka Mazovia MTB Marathon oraz Lotto Poland Bike Marathon.
Pracownikom Grupy Banku Millennium oferowane są dwa rodzaje świadczeń sportowo-rekreacyjnych: Karnet MultiSport, który upoważnia do nielimitowanego dostępu do obiektów sportowych w całej Polsce lub bilety do kina. Pracownik raz na pół roku dokonuje wyboru określonej formy zajęć zgodnie ze swoimi preferencjami.
MilleKlub propaguje wśród pracowników różnego typu inicjatywy realizowane w formie projektów sportowych, turystycznych, kulturalnych czy artystycznych. Klub umożliwia rozwijanie swoich pasji z możliwością otrzymania 50% dofinansowania kosztów zrealizowanego projektu. Dodatkowo, w ramach projektów Kids można zgłaszać projekty kulturalne i sportowe promujące rodzinne spędzanie czasu.
2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | |
---|---|---|---|---|---|
Liczba i % Pracowników, którzy skorzystali z dofinansowania Milleklub | 1 500 (24%) | 1 893 (32%) | 2 113 (35%) | 1 535 (26%) | 2 031 (33%) |
Kwota dofinansowania (zł) | 177 545 | 242 000 | 282 101 | 260 000 | 239 000 |
*brak danych wyłącznie dla Banku Millennium
Bank i Spółki w ramach pomocy socjalnej oferują zapomogi dla pracowników, którzy znaleźli się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej czy życiowej oraz niskooprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe.
2018 Grupa | 2018 Bank | 2017 Grupa | 2017 Bank | 2016 Bank | 2015 Bank | |
---|---|---|---|---|---|---|
Zapomogi (zł) | 488 040 | 452 200 | 564 242 | 502 000 | 456 600 | 561 000 |
Liczba pracowników, którzy dostali zapomogi | 144 | 133 | 159 | 144 | 164 | 163 |
Pożyczki na cele mieszkaniowe (zł) | 879 093 | 711 093 | 1 171 503 | 937 503 | 955 645 | 1 547 795 |
Liczba pracowników, którzy dostali pożyczki | 68 | 63 | 83 | 73 | 90 | 117 |
Pracownicy mają możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie na preferencyjnych warunkach. Ochrona ubezpieczeniowa obejmuje życie i zdrowie ubezpieczonego oraz jego bliskich. Do wyboru jest sześć wariantów ubezpieczenia, dzięki czemu każdy może je dostosować ofertę swoich potrzeb.
2018 Bank | 2018 Grupa | 2017 Bank | 2017 Grupa | 2016 Grupa | 2015 Grupa | |
---|---|---|---|---|---|---|
Liczba i % pracowników, którzy skorzystali z oferty | 2 940 (50%) | 3 100 (49%) | 3 034 (55%) | 3 207 (54%) | 3 344 (56%) | 3 437 (57%) |