POPRZEDNIA
Polityka personalna
Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi jest ważnym elementem strategii Grupy Banku Millennium. Grupa monitoruje zarówno poszczególne pozycje kosztów personalnych, jak i poziom etatów, od kilku lat prowadząc politykę stabilnego poziomu zatrudnienia. Na bieżąco monitorowana i raportowana jest fluktuacja pracowników, a z osobami odchodzącymi prowadzone są wywiady – exit interviews. Poziom zatrudnienia i efektywność wykorzystania zasobów są weryfikowane z udziałem odpowiednich benchmarków rynkowych.
Zatrudnienie w Grupie (w pełnych etatach) |
31.12.2017 | 31.12.2016 | Zmiana (r/r) |
---|---|---|---|
Bank Millennium | 5 492 | 5 497 | -5 |
– w tym stanowiska kluczowe | 141 | 130 | 11 |
Spółki zależne | 338 | 347 | -9 |
Razem Grupa Banku | 5 830 | 5 844 | -14 |
Zatrudnienie w Grupie Banku Millennium na koniec 2017 roku osiągnęło wielkość 5 830 etatów, co oznacza spadek w porównaniu do końca 2016 roku o 14 etatów (t.j. o 0,2%). Największym pracodawcą w Grupie jest Bank Millennium, zatrudniający na koniec 2017 roku 5 511 osób, a w pełnych etatach odpowiada to liczbie 5 492. Spółki zależne Grupy Banku Millennium zatrudniały na koniec roku łącznie 338 osobo-etaty, w tym największe znaczenie miały trzy spółki: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski oraz Millennium TFI.
Zatrudnienie w Banku (w pełnych etatach) |
31.12.2017 | 31.12.2016 | Zmiana (r/r) |
---|---|---|---|
Placówki i sprzedaż bezpośrednia | 3 678 | 3 577 | 101 |
Centrala | 1 814 | 1 920 | -106 |
Razem Bank Millennium | 5 492 | 5 497 | -6 |
Struktura zatrudnienia Banku Millennium wykazuje zdecydowaną przewagę osób zatrudnionych bezpośrednio przy sprzedaży produktów i usług bankowych, w tym przede wszystkim w 355 placówkach Banku rozrzuconych na terenie całego kraju.
Bank zwiększył zatrudnienie w obszarze technologii cyfrowych.
Zatrudnienie w Banku (w pełnych etatach) |
31.12.2017 | 31.12.2016 | Zmiana (r/r) |
---|---|---|---|
Bankowość bezpośrednia | 504 | 463 | 41 |
Technologie cyfrowe | 401 | 377 | 24 |
Bankowość detaliczna i przedsiębiorstw | 3 174 | 3 249 | -75 |
Jednostki wsparcia | 1 413 | 1 409 | 4 |
Razem Bank Millennium | 5 492 | 5 497 | -5 |
Polityka wynagrodzeń Grupy Banku Millennium ma na celu zapewnienie adekwatności wynagrodzenia pracowników do aktualnie wykonywanych zadań, kompetencji i zakresu odpowiedzialności. W szczególności dużą wagę przywiązuje się do właściwego kształtowania wynagrodzenia zasadniczego. Poziomy wynagrodzeń są weryfikowane z uwzględnieniem okresowej oceny wyników pracy oraz ewentualnej ewolucji poziomu umiejętności zaangażowanych w realizację zadań organizacji. Analizowane są również informacje płacowe przedstawiane w badaniach wynagrodzeń na rynku finansowym.
Łączny poziom kosztów osobowych w Grupie Banku Millennium w 2017 oraz poprzednim roku kształtował się następująco:
Koszty osobowe (w milionach PLN) |
2017 | 2016 | Zmiana (%) |
---|---|---|---|
Bank Millennium | 552,3 | 517,0 | 6,8% |
Spółki zależne | 44,2 | 41,8 | 5,9% |
Razem Grupa Banku Millennium | 596,5 | 558,8 | 6,8% |