POPRZEDNIA
Władze Grupy Banku Millennium i struktura zarządzania
Struktura zatrudnienia
W 2017 zatrudnienie w Grupie Banku Millennium utrzymywało się na prawie niezmienionym poziomie jak w 2016 roku. W większości przypadków pracownicy zatrudniani są w oparciu o umowę o pracę (99%). Wskaźnik fluktuacji wynosi 4% i wzrósł o 1% w porównaniu z rokiem 2016. Większość zatrudnionych pracowników to kobiety (68%), a średnia wieku pracownika to 37 lat.
Liczba pracowników
| Mężczyźni | Mężczyźni suma |
Kobiety | Kobiety suma |
Suma końcowa |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grupa Banku Millennium | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 1 894 | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 4 051 | 5 945 |
| 440 | 1 273 | 181 | 804 | 2 786 | 461 | ||||
| Mężczyźni | Mężczyźni suma |
Kobiety | Kobiety suma |
Suma końcowa |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bank Millennium | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 1 716 | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 3 795 | 5 511 |
| 432 | 1 141 | 143 | 767 | 2 603 | 425 | ||||
[GRI 102-8]
Pracownicy według typu zatrudnienia Grupa Banku Millennium
| Rodzaj umowy | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Zlecenie | 0,6% | 0,7% | 1,2% |
| Umowa o pracę | 31,5% | 67,3% | 98,8% |
| Razem | 32,0% | 68,0% | 100,0% |
| 2017 | |||
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Na czas nieokreślony | 25,2% | 56,1% | 81,4% |
| Na czas określony | 6,6% | 12,0% | 18,6% |
| Razem | 31,9% | 68,1% | 100,0% |
Pracownicy według typu zatrudnienia Bank Millennium
| Rodzaj umowy | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Zlecenie | 0,4% | 0,4% | 0,9% |
| Umowa o pracę | 30,9% | 68,3% | 99,1% |
| Razem | 31,3% | 68,7% | 100,0% |
| 2017 | |||
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Na czas nieokreślony | 24,2% | 56,5% | 80,6% |
| Na czas określony | 7,0% | 12,4% | 19,4% |
| Razem | 31,1% | 68,9% | 100,0% |
[GRI 102-8]
Pracownicy nowozatrudnieni
| Mężczyźni | Mężczyźni suma |
Kobiety | Kobiety suma |
Suma końcowa |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grupa Banku Millennium |
< 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 503 | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 741 | 1 244 |
| 263 | 235 | 5 | 422 | 299 | 20 | ||||
| Mężczyźni | Mężczyźni suma |
Kobiety | Kobiety suma |
Suma końcowa |
|||||
| Bank Millennium | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 486 | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 707 | 1 193 |
| 258 | 223 | 5 | 406 | 281 | 20 | ||||
[GRI 401-1]
Wskaźnik fluktuacji
| Mężczyźni | Mężczyźni suma |
Kobiety | Kobiety suma |
Suma końcowa |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grupa Banku Millennium |
< 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 4% | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 3% | 4% |
| 8% | 3% | 1% | 7% | 2% | 2% | ||||
| Mężczyźni | Mężczyźni suma |
Kobiety | Kobiety suma |
Suma końcowa |
|||||
| Bank Millennium | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 5% | < 30 lat | 30-50 lat | > 50 lat | 3% | 4% |
| 8% | 4% | 1% | 7% | 2% | 2% | ||||
[GRI 401-1]
Pracownicy zatrudnieni lokalnie*
| Grupa Banku Millennium | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Liczba pracowników zatrudnionych lokalnie | 97% | 99% | 99% |
| Liczba Członków Zarządu i wyższych kierowników zatrudnionych lokalnie | 88% | 95% | 90% |
| Bank Millennium | 2017 | ||
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Liczba pracowników zatrudnionych lokalnie | 97% | 99% | 99% |
| Liczba Członków Zarządu i wyższych kierowników zatrudnionych lokalnie | 85% | 95% | 88% |
*z polskim obywatelstwem i pracujący w Polsce
[GRI 202-2]
Pracownicy według stanowiska z podziałem na płeć Grupa Banku Millennium
| 2017 | |||
|---|---|---|---|
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Zarząd | 83,3% | 16,7% | 0,1% |
| Wyższa kadra zarządzająca | 72,0% | 28,0% | 1,3% |
| Kadra zarządzająca | 37,6% | 62,4% | 14,1% |
| Pracownicy sprzedaży | 25,3% | 74,7% | 54,7% |
| Pracownicy techniczni | 39,9% | 60,1% | 22,5% |
| Pozostali pracownicy | 37,7% | 62,3% | 7,3% |
| Razem | 31,9% | 68,1% | 100,0% |
[GRI 405-1]
Pracownicy według stanowiska z podziałem na płeć Bank Millennium
| 2017 | |||
|---|---|---|---|
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| Zarząd | 83,3% | 16,7% | 0,1% |
| Wyższa kadra zarządzająca | 70,0% | 30,0% | 1,1% |
| Kadra zarządzająca | 36,8% | 63,2% | 14,1% |
| Pracownicy sprzedaży | 24,8% | 75,2% | 57,8% |
| Pracownicy techniczni | 39,4% | 60,6% | 21,1% |
| Pozostali pracownicy | 42,3% | 57,7% | 5,8% |
| Razem | 31,1% | 68,9% | 100,0% |
[GRI 405-1]
Pracownicy według grup wiekowych
| Grupa Banku Millennium | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| <30 | 7,4% | 13,5% | 20,9% |
| [30-50] | 21,4% | 46,9% | 68,3% |
| ≥50 | 3,0% | 7,8% | 10,8% |
| Razem | 31,9% | 68,1% | 100,0% |
| Średni wiek pracownika | 36,7 | 37,4 | 37,2 |
| Bank Millennium | 2017 | ||
| Mężczyźni | Kobiety | Razem | |
| <30 | 7,8% | 13,9% | 21,8% |
| [30-50] | 20,7% | 47,2% | 67,9% |
| ≥50 | 2,6% | 7,7% | 10,3% |
| Razem | 31,1% | 68,9% | 100,0% |
| Średni wiek pracownika | 36,1 | 37,3 | 36,9 |
[GRI 405-1]