POPRZEDNIA
Istotne ryzyka związane z obszarem pracowniczym
Zgodnie z obowiązującą „Polityką Zasobów Ludzkich”, w Grupie Banku Millennium stosowanie wszelkich praktyk dyskryminacyjnych, o cechach mobbingu lub molestowania seksualnego w stosunku do pracowników jest zabronione. Grupa Banku Millennium działa z poszanowaniem godności ludzkiej i przestrzega prawa do równego traktowania bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne i narodowe, religię, wyznanie, status rodzinny, orientację seksualną, stan zdrowia, przekonania, przynależność związkową oraz inne przesłanki narażające na zachowania dyskryminacyjne. Kwestię poszanowania różnorodności reguluje „Polityka Różnorodności”, „Kodeks Etyczny”, „Regulamin Pracy” oraz regulacje dotyczące rekrutacji.
2017 Bank | 2017 Grupa | |
---|---|---|
Liczba i % menedżerów przeszkolonych z dyskryminacji i mobbingu* | 159 (17%) | 168 (17%) |
* szkoleni są nowi kierownicy i dyrektorzy
2017 Bank |
2017 Grupa |
2016 Grupa |
2015 Grupa |
2014 Grupa |
2013 Grupa |
|
---|---|---|---|---|---|---|
Liczba i % pracowników | 41 (0,74%) | 44 (0,74%) | 35 (0,59%) | 39 (0,65%) | 43 (0,70%) | 37 (0,62%) |
[GRI 405-1]
W 2017 roku zarejestrowano 1 zgłoszenie dotyczące działań noszących cechy mobbingu. [GRI 406-1]
Zgodnie z obowiązującą „Polityką Zasobów Ludzkich w Banku Millennium”, w polityce wynagrodzeń Bank uwzględnia informację o rynkowych poziomach wynagrodzeń na podobnych stanowiskach. Weryfikacja wynagrodzeń Pracowników odbywa się okresowo na podstawie aktualnej strategii Banku, danych rynkowych oraz oceny wyników pracy i etapu kariery Pracowników. Bank dąży do tworzenia systemów premiowych, w których mechanizm motywacyjny jest powiązany ze specyfiką pracy w danej jednostce – poprzez opracowanie racjonalnych i rzetelnych wskaźników opisujących wyniki pracy, jak również mechanizmów motywacyjnych właściwych danej jednostce Banku.
Grupa Banku Millennium | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 |
---|---|---|---|---|---|
Wyższa kadra zarządzająca | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,2 |
Kadra zarządzająca | 1,3 | 1,3 | 1,2 | 1,2 | 1,2 |
Pracownicy sprzedaży | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 |
Pracownicy techniczni | 1,5 | 1,4 | 1,4 | 1,4 | 1,3 |
Pozostali pracownicy | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,8 | 1,7 |
Razem | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,4 | 1,4 |
Bank Millennium | 2017 |
---|---|
Wyższa kadra zarządzająca | 1,2 |
Kadra zarządzająca | 1,3 |
Pracownicy sprzedaży | 1,1 |
Pracownicy techniczni | 1,5 |
Pozostali pracownicy | 1,3 |
Razem | 1,4 |
*Średnia ważona z uwzględnieniem wielkości grupy i udziału kobiet w danej grupie. Różnica w poziomie wynagrodzeń wynika ze sposobu wyliczeń: w obrębie danej kategorii znajdują się stanowiska o różnym zakresie odpowiedzialności i wynagrodzenia.
[GRI 405-2]