Bezpieczeństwo i higiena pracy
Działania prowadzone w ramach BHP obejmują standardowe zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, tematykę ochrony przeciwpożarowej, podstaw prawa pracy oraz działalność szkoleniową w wymienionych obszarach.
Działalność kontrolna BHP jest działalnością planową, opartą na rocznym planie audytów obejmującym w każdym roku co najmniej 50 % ogólnej liczby oddziałów Banku.
Bezpośrednią realizacją zadań BHP zajmuje się, na podstawie umowy z Bankiem, firma zewnętrzna SEKA. Główne działania firmy obejmują cykliczne audyty wszystkich placówek Banku (co najmniej jeden audyt raz na dwa lata), prowadzenie postępowań powypadkowych, przygotowywanie dokumentacji i zaleceń. Firma dodatkowo wykonuje ocenę warunków bezpieczeństwa pożarowego w obiektach należących do Banku. Powyższe działania są nadzorowane i koordynowane przez wewnętrzny dział BHP, do którego dodatkowo należą obowiązki opiniowania, uzgadniania rozwiązań prawnych i technicznych związanych z bezpieczeństwem Pracowników oraz obiektów.
Wszystkie wypracowane materiały z raportów, zaleceń pokontrolnych lub dokumentacji wypadkowej są wykorzystywane przez właściwe jednostki organizacyjne Banku do pracy nad poprawą bezpieczeństwa.
[GRI 103-2] [GRI 103-3]
12
wypadków w pracy
.
2 246
Pracowników
przeszkolonych z BHP
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Pasek przewijania
znajduje się pod tabelą
| 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wypadki w pracy | 12 | 9 | 9 | 10 | 11 |
| Wypadki śmiertelne w pracy | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Wskaźnik dni straconych* | 0,07% | 0,05% | 0,06% | 0,07% | 0,06% |
| Wskaźnik nieobecności w pracy** | 7,66% | 7,32% | 6,53% | 7,40% | 7,80% |
| Szkolenia BHP*** – liczba i % uczestników | 2246 (38%) | 2264 (38%) | 2448 (40%) | 2925 (49%) | 2537 (42%) |
| Audyty oddziałów | 190 | 218 | 210 | 234 | 208 |
* wpływ wypadków i chorób zawodowych na absencję Pracownika. Wskaźnik obliczany jest poprzez porównanie całkowitej ilości dni straconych do całkowitej ilości godzin zaplanowanych do przepracowania
** wskaźnik mierzący rzeczywistą liczbę dni straconych nieobecnego Pracownika wyrażony jako % całkowitej ilości dni zaplanowanych do przepracowania przez Pracowników w tym samym czasie
*** szkolenia wstępne i okresowe (przeprowadzane raz na 5 lat)
[GRI 403-2]