Indeks treści GRI G4
[GRI 102-55]
RAPORT ZOSTAŁ PRZYGOTOWANY ZGODNIE ZE STANDARDAMI RAPORTOWANIA GRI (OPCJA „CORE”) ORAZ Z WYKORZYSTAMIEM SUPLEMENTU SEKTOROWEGO DLA USŁUG FINANSOWYCH. [GRI 102-54]

Pasek przewijania
znajduje się pod tabelą
Standard GRI | Tytuł Standardu GRI | Numer wskaźnika | Tytuł wskaźnika |
---|---|---|---|
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-1 | Nazwa organizacji |
Podstawowe informacje | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-2 | Działalność, marki, produkty i usługi |
Produkty i usługi Banku | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji |
Grupa Banku Millennium | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-4 | Lokalizacja biur organizacji |
Grupa Banku Millennium | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-5 | Forma własnosci i struktura prawna |
Grupa Banku Millennium | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-6 | Obsługiwane rynki |
Skala działalności | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-7 | Skala działalności |
Skala działalności | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-8 | Informacje o Pracownikach |
Zatrudnienie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-9 | Łańcuch dostaw |
Partnerzy biznesowi | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-10 | Znaczące zmiany w organizacji i jej łańcuchu dostaw |
Grupa Banku Millennium Partnerzy biznesowi |
|||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-11 | Zasada lub podejście dotyczace ostrozności |
Podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem Zarządzanie ryzykiem |
|||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-12 | Zewnętrzne inicjatywy |
Standardy stosowane przez Bank | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-13 | Członkostwo w organizacjach |
Członkostwo w organizacjach | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla |
List prezesa zarządu Banku Millennium | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-15 | Opis kluczowych wpływów, ryzyk i możliwosci |
Podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-16 | Wartosci,zasady,standardy i normy zachowania |
Standardy stosowane przez Bank | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-17 | Mechanizmy dotyczące zasiegania porad i wyjaśniania wątpliwości na temat etyki |
Standardy stosowane przez Bank Polityka zapewnienia zgodności (compliance) Przeciwdziałanie nadużyciom |
|||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-18 | Struktura zarządzania |
Władze Banku | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-25 | Konflikt interesów |
Władze Banku | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-26 | Rola najwyższego kierownictwa w ustalaniu celów, wartości i strategii |
Podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-30 | Efektywność procesów zarządzania ryzykiem |
Podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-31 | Przegląd tematów, srodowiskowych i społecznych |
Podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-40 | Lista grup interesariuszy |
Identyfikacja Interesariuszy Banku | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-41 | Układy zbiorowe pracy |
Możliwość zrzeszania się | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-42 | Identyfikacja i selekcja interesariuszy |
Identyfikacja Interesariuszy Banku | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy |
Dialog z Interesariuszami Badanie potrzeb Klientów Komunikacja wewnętrzna |
|||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-44 | Kluczowe kwestie i problemy zgłoszone przez interesariuszy |
Dialog z Interesariuszami | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-45 | Jednostki ujęte w skonsolidowanych sprawozdaniach finansowych |
Podstawowe informacje Grupa Banku Millennium |
|||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-46 | Definiowanie zawartości i granic raportu |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-47 | Lista istotnych tematów raportowania |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-48 | Korekty informacji z poprzednich raportów |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-49 | Zmiany w raportowaniu |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-50 | Okres raportowania |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-51 | Data ostatniego raportu |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-52 | Cykl raportowania |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-53 | Osoba do kontaktu |
O raporcie | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-54 | Stwierdzenie dotyczące raportowania zgodnie z zasadami GRI |
Indeks treści GRI G4 | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-55 | Indeks treści GRI |
Indeks treści GRI G4 | |||
GRI 102 | Ogólne standardowe informacje | 102-56 | Zewnętrzna weryfikacja |
O raporcie | |||
GRI 103 | Podejście do zarządzania | 103-1 | Wyjaśnienia na temat tematów i granic raportowania |
O raporcie | |||
GRI 103 | Podejście do zarządzania | 103-2 | Podejście do zarządzania i jego składowe |
Wyniki ekonomiczne Podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem Polityka zapewnienia zgodności (compliance) Przeciwdziałanie nadużyciom Rzetelna komunikacja marketingowa Przejrzysta informacja o produktach i usługach Ochrona prywatności klienta Klienci korporacyjni Partnerzy biznesowi Polityka kadrowa Przeciwdziałanie dyskryminacji Bezpieczeństwo i higiena pracy Wpływ banku na środowisko |
|||
GRI 103 | Podejście do zarządzania | 103-3 | Ocena podejścia do zarządzania |
Przeciwdziałanie nadużyciom Rzetelna komunikacja marketingowa Polityka kadrowa Bezpieczeństwo i higiena pracy Wpływ banku na środowisko |
|||
GRI 201 | Wyniki ekonomiczne | 201-1 | Bezpośrednia wartosć ekonomiczna wytworzona i rozdystrybuowana |
Skala działalności Wyniki ekonomiczne |
|||
GRI 202 | Obecność na rynku | 202-2 | Proporcje wyższej kadry zarządzającej zatrudnionej spośród lokalnej społeczności |
Zatrudnienie | |||
GRI 203 | Pośredni wpływ ekonomiczny | 203-1 | Inwestycje w infrastrukturę i wspierane usługi |
Klienci korporacyjni | |||
GRI 204 | Praktyki zakupowe | 204-1 | Proporcja wydatków na lokalnych dostawców |
Partnerzy biznesowi | |||
GRI 205 | Przeciwdziałanie korupcji | 205-1 | Jednostki bizesowe ocenianew związku z ryzykiem korupcji |
Przeciwdziałanie nadużyciom | |||
GRI 205 | Przeciwdziałanie korupcji | 205-2 | Komunikacja i szkolenia z procedur i polityk antykorupcyjnych |
Standardy stosowane przez Bank | |||
GRI 205 | Przeciwdziałanie korupcji | 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania |
Przeciwdziałanie nadużyciom | |||
GRI 301 | Materiały | 301-1 | Zużywane materiały według wagi i objetości |
Zarządzanie zużywanymi zasobami | |||
GRI 302 | Energia | 302-1 | Zużycie energii w organizacji |
Zarządzanie zużywanymi zasobami | |||
GRI 302 | Energia | 302-4 | Ograniczenia zużycia energii |
Wprowadzanie proekologicznych rozwiązań | |||
GRI 303 | Woda | 303-1 | Pobór wody według źródła |
Zarządzanie zużywanymi zasobami | |||
GRI 306 | Ścieki i odpady | 306-2 | Odpady według metody zagospodaarowania |
Zarządzanie zużywanymi zasobami | |||
GRI 307 | Zgodność dotycząca środowiska | 307-1 | Niezgodnosci z prawem i regulacjami srodowiskowymi |
Wpływ banku na środowisko | |||
GRI 401 | Zatrudnienie | 401-1 | Nowozatrudnieni i fluktuacja |
Zatrudnienie | |||
GRI 401 | Zatrudnienie | 401-2 | Świadczenia oferowane Pracownikom |
Świadczenia socjalne | |||
GRI 401 | Zatrudnienie | 401-3 | Urlop rodzicielski |
Przeciwdziałanie dyskryminacji | |||
GRI 403 | Bezpieczeństwo i higiena pracy | 403-2 | Rodzaj urazów i wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych, nieobecnosci w pracy i liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą |
Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||
GRI 404 | Szkolenia i edukacja | 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleniowych na Pracownika |
Szkolenia dla Pracowników | |||
GRI 404 | Szkolenia i edukacja | 404-2 | Programy rozwoju kompetencji zawodowych |
Szkolenia dla Pracowników | |||
GRI 404 | Szkolenia i edukacja | 404-3 | Odetek Pracowników otrzymujących regularną ocenę pracy i rozwoju kariery |
System oceny Pracowników | |||
GRI 405 | Różnorodność i równość szans | 405-1 | Różnorodność wśród zarządu i Pracowników |
Władze Banku Przeciwdziałanie dyskryminacji Zatrudnienie |
|||
GRI 405 | Różnorodność i równość szans | 405-2 | Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet do mężczyzn |
Przeciwdziałanie dyskryminacji | |||
GRI 406 | Przeciwdziałanie dyskryminacji | 406-1 | Przypadki dyskryminacji i podjęte akcje |
Przeciwdziałanie dyskryminacji | |||
GRI 412 | Prawa człowieka-ewaluacja | 412-2 | Pracownicy przeszkoleni z procedur lub polityk dotyczacych praw człowieka |
Standardy stosowane przez Bank | |||
GRI 417 | Marketing i oznakowanie produktów | 417-1 | Wymagania dotyczące oznakowania i informacji dotyczących produktów i usług |
Przejrzysta informacja o produktach i usługach | |||
GRI 417 | Marketing i oznakowanie produktów | 417-3 | Przypadki niezgodności dotyczące komunikacji marketingowej |
Rzetelna komunikacja marketingowa | |||
GRI 418 | Prywatność Klienta | 418-1 | Uzasadnione reklamacje dotyczące naruszenia prywatności Klienta i utraty jego danych |
Zarządzanie reklamacjami | |||
GRI 419 | Zgodność dotycząca kwestii społeczno-ekonomicznych | 419-1 | Brak zgodności z prawem i regulacjami dotyczącymi obszaru społecznego i ekonomicznego |
Polityka zapewnienia zgodności (compliance) |

Pasek przewijania
znajduje się pod tabelą
Ujawnienia dotyczące konkretnych standardów związane z aspektami sektorowymi | |||
---|---|---|---|
Podejście do zarządzania (DMA) i wskaźniki | Pominięcia | Zewnętrzna weryfikacja | Opis |
Aspekt sektorowy: portfel produktów | |||
G4-DMA | brak | ||
Klienci korporacyjni | |||
G4-FS1 | brak | Polityki z elementami środowiskowymi i społecznymi odnoszące się do linii biznesowych. | |
Klienci korporacyjni Partnerzy biznesowi |
|||
G4- FS5 | brak | Interakcje z klientami/inwestorami/parterami biznesowymi dotyczące ryzyk środowiskowych I społecznych. | |
Partnerzy biznesowi | |||
G4- FS7 | brak | Wartość pieniężna produktów i usług zaprojektowanych w celu dostarczenia korzyści społecznych dla każdej linii biznesowej w podziale na cel. | |
Klienci korporacyjni | |||
G4- FS8 | brak | Wartość pieniężna produktów i usług zaprojektowanych w celu dostarczenia korzyści środowiskowych dla każdej linii biznesowej w podziale na cel. | |
Klienci korporacyjni | |||
Aspekt sektorowy: audyt | |||
G4-DMA | brak | ||
Przeciwdziałanie nadużyciom Innowacyjne rozwiązania dla klientów |
|||
G4-FS9 | brak | Zakres i częstość audytów oceniających wdrożenie polityk środowiskowych i społecznych oraz procedury oceny ryzyka. | |
Przeciwdziałanie nadużyciom | |||
Aspekt sektorowy: społeczności lokalne | |||
G4-DMA | brak | ||
Innowacyjne rozwiązania dla Klientów Dostępność usług finansowych dla osób niepełnosprawnych |
|||
G4-FS13 | brak | Dostęp do usług na obszarach mało zaludnionych lub nierozwiniętych ekonomicznie. | |
Innowacyjne rozwiązania dla Klientów Dostępność usług finansowych dla osób niepełnosprawnych |
|||
G4-FS14 | brak | Inicjatywy przeprowadzane w celu poprawienia dostępu do usług finansowych osobom nieuprzywilejowanym. | |
Innowacyjne rozwiązania dla Klientów Dostępność usług finansowych dla osób niepełnosprawnych |
|||
G4-FS15 | brak | Polityki zapewniające uczciwe projektowanie i sprzedaż produktów i usług finansowych. | |
Rzetelna komunikacja marketingowa Przejrzysta informacja o produktach i usługach Etyczne standardy w obsłudze Klienta |
|||
G4-FS16 | brak | Inicjatywy mające na celu edukację finansową według typu odbiorców. | |
Programy edukacyjne dla Klientów Programy Fundacji Banku Millennium |