Polityka w zakresie wynagrodzeń (CRR art. 450)

Proces ustalania polityki zmiennych składników wynagrodzeń

Polityka zmiennych składników osób zajmujących stanowiska kierownicze w Grupie Banku Millennium SA, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka została opracowana na podstawie założeń dotyczących wynagradzania pracowników w Grupie Banku Millennium - z uwzględnieniem stosowanego systemu zarządzania i kontroli wewnętrznej oraz wymogów Uchwały Komisji Nadzoru Finansowego nr 258/2011 - przez powołany w tym celu zespół projektowy złożony z ekspertów z zakresu HR, prawa bankowego i prawa pracy, zarządzania ryzykiem oraz zapewnienia zgodności. Metoda analizy zakresów odpowiedzialności za decyzje obarczone ryzykiem, przyjęte założenia wynagradzania oraz zasady i kryteria oceny były przedstawiane specjalnie w tym celu powołanemu Komitetowi Sterującemu do weryfikacji i akceptacji. Podobnej weryfikacji Komitetu podlegała wyłoniona lista stanowisk i osób odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji istotnie wpływających na profil ryzyka banku. W skład Komitetu Sterującego wchodzili: Prezes Banku Millennium, Wiceprezes Banku, Członek Zarządu, Dyrektor Departamentu Ryzyka, Dyrektor Departamentu Planowania i Informacji Zarządczej.

„Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Grupie Banku Millennium SA” (Polityka) została zatwierdzona na posiedzeniu Rady Nadzorczej Banku z dnia 30 listopada 2012. Treść Polityki została uszczegółowiona dokumentami opisującymi zasady wdrożenia Polityki odrębnie dla Członków Zarządu Banku i pozostałych pracowników Grupy podejmujących ryzyko („Risk Takers”) zaakceptowanymi na posiedzeniu Rady Nadzorczej Banku dnia 24 marca 2013.

Lista stanowisk i osób odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji istotnie wpływających na profil ryzyka obejmuje wszystkich Członków Zarządu Banku, Członków Zarządu Spółek Zależnych, w których Bank jest podmiotem dominującym oraz osoby szczególnie odpowiedzialne za kształtowanie lub kontrolę profilu ryzyka w Grupie Millennium. Przy ustalaniu „Polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze” nie korzystano z usług konsultantów zewnętrznych.

Zakres i skład Komitetu Personalnego Rady Nadzorczej i Komitetu Personalnego Zarządu

Decyzje dotyczące premii na podstawie polityki zmiennych składników wynagrodzeń za 2014  podejmowały Komitety Personalne: działający przy Radzie Nadzorczej Banku Millennium Komitet Personalny w składzie obejmującym większość Członków Rady Nadzorczej oraz Komitet Personalny przy Zarządzie Banku w składzie obejmującym wszystkich Członków Zarządu Banku.

Komitet Personalny przy Radzie Nadzorczej jest odpowiedzialny min. za określanie warunków zatrudnienia i ocenę pracy Członków Zarządu Banku. Począwszy od 2013 roku do zadań Komitetu włączono wydawanie opinii na temat polityki zmiennych składników wynagrodzeń, w tym wysokości i rodzajów przyznawanych składników osobom zajmującym stanowiska kierownicze, które mają istotny wpływ na profil ryzyka Banku. Komitet Personalny Rady Nadzorczej spotykał się w 2014 roku trzykrotnie, w trakcie posiedzeń dokonano przeglądu realizacji „Polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Grupie Banku Millennium S.A.” i podjęto decyzje dotyczące przyznania wynagrodzenia zmiennego Członkom Zarządu Banku za zakończone okresy oceny (w tym wynagrodzenia zmiennego o odroczonym terminie wypłaty). Natomiast Komitet Personalny przy Zarządzie Banku odbył dwa posiedzenia w 2014 roku, w ramach których ocenił pracę i przyznał premię w ramach rocznych programów premiowych dla „Risk Takerów”, nie należących do Zarządu Banku Millennium. 

Informacje dotyczące kształtowania się wynagrodzeń:

Wynagrodzenia osób podejmujących decyzje wpływających na profil ryzyka kształtowane są w szczególności w odniesieniu do:

• zakresu zadań realizowanych w danej jednostce organizacyjnej,
• zakresu odpowiedzialności stawianego przed pracownikami
• na postawie analizy informacji płacowych przedstawianych w badaniach wynagrodzeń na rynku pracy w instytucjach finansowych

Zmienne składniki wynagrodzeń – roczna pula premiowa dla osób zajmujących stanowiska kierownicze jest przyznawana po uprzedniej analizie sytuacji Banku w zakresie:

• osiągniętych wyników biznesowych: zysku netto, wyniku na działalności bankowej, wskaźnika kosztów do dochodów, wskaźnika ROE;
• płynności: wskaźnika kredyty/depozyty, poziomu wartości aktywów płynnych;
• wskaźników adekwatności kapitałowej w odniesieniu do poziomu referencyjnego KNF.

Wyniki Banku przed przyznaniem puli premiowej na wynagrodzenia zmienne są analizowane w perspektywie trzyletniej.

Poziom puli premiowej jest skorelowany z osiągnięciem wyniku na działalności bankowej, zysku netto, wskaźnika koszty /dochody, ROE. Wskaźniki adekwatności kapitałowej w ocenianym okresie nie mogą obniżyć się poniżej poziomów akceptowanych przez KNF.

Wskaźniki ryzyka odnoszące się do płynności Banku w ocenianym okresie nie mogą obniżyć się poniżej poziomów akceptowanych przez KNF. Pula premiowa może być zwiększana wraz z poprawą wskaźników. 

Wartość premii przyznanych Risk Takerom, nie może zgodnie z przyjętą w Grupie Banku Millennium Polityką zmiennych składników wynagrodzeń, przekroczyć 100% wynagrodzenia podstawowego.

Kryteria oceny wyników na poziomie Banku, jednostek organizacyjnych i indywidualnym będące podstawą do ustalenia i wypłaty indywidualnego zmiennego wynagrodzenia:

Dystrybucja puli premiowej:

Członkowie Zarządu Banku

Decyzje dotyczące przyznania premii Członkom Zarządu podejmuje Komitet Personalny Rady Nadzorczej po analizie wyników z uwzględnieniem

kryteriów finansowych:

• wykonanie zaplanowanych budżetów i wskaźników ustalonych dla zarządzanego obszaru działalności,
• porównanie z konkurencyjnymi bankami podobnej wielkości ,
• biznesowe kryteria rynkowe ustalone dla danego okresu;

oraz kryteriów niefinansowych, w szczególności:

• ogólnej jakości zarządzania w obszarze odpowiedzialności,
• skutecznego przywództwa i wkładu w rozwój Banku,
• zarządzania i nadzoru nad jednostkami w obszarze odpowiedzialności.

Pozostałe osoby objęte Polityką zmiennych składników wynagrodzeń

Komitet Personalny Zarządu Banku Millennium dokonuje oceny pracy w danym okresie rozliczeniowym kierując się  kryteriami ilościowymi dla danego obszaru odpowiedzialności (Wyniki działalności bankowej linii biznesowych) oraz uznaniowej oceny indywidualnej jakości pracy i na tej podstawie ustala wartość rocznej premii uznaniowej.

Główne parametry i zasady ustalania wynagrodzeń i sposób powiązania z wynikami:

Członkowie Zarządu

Pula premiowa przeznaczona na wypłaty premii Członków Zarządu nie może przekraczać wartości 100% łącznych rocznych wynagrodzeń zasadniczych oraz 2% Skonsolidowanego Zysku Netto Grupy Millennium.

Przyznanie i wypłata 50% wartości zmiennych składników wynagrodzeń następuje po zakończeniu okresu rozliczeniowego i po ogłoszeniu wyników finansowych a wypłata 50% wynagrodzenia zmiennego podlega odroczeniu na 3 lata, płatnego w równych rocznych ratach. Członkowie Zarządu otrzymują każdą przyznaną część premii – wypłaconą w roku następującym po okresie rozliczeniowym i odroczoną - w połowie w gotówce a w połowie w instrumencie finansowym, którego wartość odnosi się do wartości akcji Banku Millennium.

Pozostałe osoby objęte Polityką zmiennych składników wynagrodzeń

Pozostałym osobom objętym Polityką zmiennych składników wynagrodzeń premia wypłacana jest w 50% w formie gotówkowej w roku następującym po danym roku obrotowym. Pozostałe 50%, jest wypłacane w instrumencie finansowym odnoszącym się do wartości akcji Banku Millennium- w równych rocznych ratach przez 3 lata.

Wynagrodzenie zmienne osoby objętej Polityką nie może przekraczać 100% jej łącznego rocznego wynagrodzenia stałego.

Zasady przyznawania odroczonych składników

Premia, w części odroczonej podlega ponownej ocenie w kolejnych latach i może być na podstawie decyzji Komitetu Personalnego Rady Nadzorczej zmniejszona lub zatrzymana w zależności od sytuacji finansowej Banku wynikającej z działań podjętych w ocenianym okresie.

Warunkiem wypłaty jest niewystąpienie poniższych zdarzeń:

• istotna korekta wyników w odniesieniu do ocenianego okresu,
• niski poziom wyników Banku zagrażający bazie kapitałowej,
• materializacja ryzyka decyzji podjętych w ocenianym okresie wpływająca negatywnie na profil ryzyka banku.

Informacje ilościowe dotyczące wynagrodzeń

Zbiorcza informacja ilościowa dotycząca wysokości wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Grupie Banku Millennium, mających istotny wpływ na profil ryzyka, w rozumieniu artykułu 450 CRR

Zagregowane informacje ilościowe dotyczące łącznego wynagrodzenia, z podziałem na obszary działalności przedsiębiorstwa oraz z podziałem na kadrę kierowniczą wyższego szczebla i pracowników, których działania mają istotny wpływ na profil ryzy

Wysokość wynagrodzeń za dany rok obrachunkowy z podziałem na wynagrodzenie stałe i zmienne oraz liczba osób je otrzymujących; wysokość i forma wynagrodzenia zmiennego z podziałem na świadczenia pieniężne, akcje i instrumenty związane z akcjam

Wysokość wynagrodzenia z odroczoną wypłatą przyznana w danym roku obrachunkowym, wypłacona i zmniejszona w ramach korekty o wyniki dla osób zajmujących stanowiska kierownicze z podziałem na Członków Zarządu, osoby podległe bezpośrednio Człon

Płatności związane z przyjęciem do pracy i z odprawą w danym roku obrachunkowym oraz liczba beneficjentów takich płatności wśród osób zajmujących stanowiska kierownicze z podziałem na Członków Zarządu, osoby podległe bezpośrednio Członkom Zar

Liczba osób, które otrzymały wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1 mln EUR w danym roku obrachunkowym.

Nie ma takich osób.